Responsable Sécurité France

Le poste :

SAYSE accompagne un grand groupe français, présent sur l’ensemble du territoire, dans le recrutement de son futur Responsable Sécurité France.

Dans ce cadre, SAYSE intervient comme garant métier et co-recruteur sur les dimensions de sécurité globale, avec un enjeu fort de coordination entre sécurité physique des sites, sécurité logique, cybersécurité et pilotage des risques.

Le poste est rattaché directement au Secrétariat Général France, au plus près de la gouvernance, avec un niveau d’exposition élevé, une forte autonomie et des interactions régulières avec les directions métier, les équipes IT, les responsables sûreté terrain et les parties prenantes exécutives.

Vos missions :

Vous prenez en charge la responsabilité de la sécurité d’un périmètre national multi-sites, couvrant notamment des sites techniques, sites tertiaires, points de présence opérationnels et environnements à forte criticité.

À ce titre, vous aurez notamment pour missions de :

• piloter la politique de sécurité globale sur le périmètre France ;
• assurer la convergence entre sécurité physique, sûreté et cybersécurité ;
• encadrer et animer une équipe d’environ 20 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites en France ;
• structurer l’organisation de sécurité sur un environnement multi-sites et à forte exposition opérationnelle ;
• coordonner la gestion des risques liés aux intrusions, sabotages, incidents cyber, menaces internes et crises hybrides ;
• travailler en articulation avec les équipes DSI, sécurité IT, SOC, directions opérationnelles et fonctions corporate ;
  définir les priorités, arbitrer les investissements et piloter les dispositifs de sécurité selon les niveaux de criticité ;
• mettre en place les bons indicateurs de pilotage, de performance et de maîtrise du risque ;
• contribuer à la préparation et à la conduite des cellules de crise en cas d’incident majeur ;
• accompagner la direction dans les sujets de gouvernance, de conformité, de résilience et de protection des actifs critiques.

Le profil recherché :

Nous recherchons un profil senior capable d’évoluer dans un environnement exigeant, exposé et politique, avec une vraie capacité à tenir une fonction de sécurité globale.

Vous apportez idéalement :

• une expérience confirmée dans des fonctions de responsable sécurité, sûreté, sécurité globale ou cybersécurité à dimension managériale ;
• une pratique concrète des environnements multi-sites, idéalement dans les télécoms, l’industrie, les infrastructures critiques, les services essentiels ou les grands groupes ;
• une bonne compréhension de l’articulation entre sécurité physique, sécurité logique, cybersécurité et gestion de crise ;
• une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs très différents : direction générale, secrétariat général, DSI, équipes techniques, RH, juridique, prestataires et autorités ;
• une posture de manager structurant, capable à la fois d’arbitrer, d’influencer et de fédérer ;
• une forte maturité sur les sujets de gouvernance, priorisation des risques, protection des actifs critiques et coordination transverse.

Ce qui fera la différence :

Au-delà du parcours, nous serons attentifs à votre capacité à :

• porter une vision claire de la sécurité globale dans un grand groupe ;
• éviter les logiques de silo entre sûreté terrain, sécurité des systèmes d’information et gouvernance ;
• `piloter sous pression lors d’un incident hybride mêlant événement physique et compromission cyber ;
• convaincre une direction métier ou exécutive d’investir dans la sécurité quand les enjeux sont critiques ;
• faire progresser la culture sécurité sans freiner l’activité opérationnelle.

Processus de recrutement :
Le processus est mené de façon conjointe entre le client et SAYSE.

Il comprend un premier échange avec des interlocuteurs de la gouvernance et de la sécurité, visant à évaluer :

• Votre parcours et la cohérence de votre trajectoire ;
• votre vision de la sécurité globale ;
• votre maturité sur les sujets de gouvernance et de gestion de crise ;
• votre capacité à manager, structurer et influencer dans un grand groupe.

Confidentialité :

Dans le cadre de cette recherche, l’identité du client final est volontairement tenue confidentielle à ce stade du processus. Des éléments complémentaires pourront être partagés aux candidats retenus au fil des échanges.

Package :

rémunération selon expérience / voiture de fonction / Défraiements liés aux déplacements